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Workday Pro Talent and Performance Exam 認定 Workday-Pro-Talent-and-Performance 試験問題 (Q32-Q37):

質問 # 32
An employee had a manager from January through August. The employee then had a new manager from September through December.
In the Start Performance Review business process, for the Complete Manager Evaluation step, what security group would you use to route the step to the employee's manager that they had in January?

A. Primary Manager
B. Manager
C. Matrix Manager
D. Manager for Majority of Event

正解：D

解説：
* In a performance review event spanning multiple months, Workday determines which manager should receive the evaluation step.
* The optionManager for Majority of Eventensures that the manager who supervised the employee for thelongest portion of the review period(in this case, January-August) is the one who receives the task.
* Incorrect options:
* A. Manager # routes to current manager by default, not historical.
* C. Matrix Manager # used for matrix org relationships, not standard review.
* D. Primary Manager # is the current primary manager at the time of launch.
References:
Workday Business Process configuration rules for manager evaluation steps.
Workday Pro study content: "Use Manager for Majority of Event when you need the prior manager to complete the evaluation."

質問 # 33
You would like to use Skills Cloud as the primary source for skill searches.
What task would you access to meet this requirement?

A. Maintain Skills
B. Maintain Skills and Experience Setup
C. Maintain Skill Vendors
D. Maintain Skill Item Categories

正解：B

解説：
* To configureSkills Cloudas theprimary source for skill searches, you use theMaintain Skills and Experience Setuptask.
* This task controls whether Workday tenant prioritizes Skills Cloud suggestions and searches versus custom skill libraries.
* Incorrect options:
* Maintain Skill Item Categories# categorizes skills, not source priority.
* Maintain Skill Vendors# used for external vendor integrations.
* Maintain Skills# used for creating/editing skills but not selecting Skills Cloud as the default.
References:
Workday configuration guide: Skills Cloud setup.
Workday Pro certification prep:"Maintain Skills and Experience Setup controls whether Skills Cloud is the primary search source."

質問 # 34
You want to launch a performance review with calibration. The Talent Administrator would like to verify that all performance reviews are complete before calibration launches.
How do you configure the business process to meet this requirement?

A. Update Performance Review Rating for Manager Evaluation step on the Complete Manager Evaluation for Performance Review business process
B. To Do step on the Complete Manager Evaluation for Performance Review business process
C. Shared Participation step on the Launch Calibration business process
D. The Await Calibration Completion service step in the Complete Manager Evaluation for Performance Review business process

正解：D

解説：
* When usingcalibrationwith performance reviews, Workday requires reviews to becompleted firstbefore calibration begins.
* The correct configuration is to insert the"Await Calibration Completion" service stepinto theComplete Manager Evaluation for Performance Reviewbusiness process.
* This ensures that calibration will not launch until all manager evaluations are complete.
* Other options:
* To Do step# only generates a reminder, not an enforced process dependency.
* Shared Participation step on Launch Calibration# configures collaboration for calibration itself, not sequencing.
* Update Performance Review Rating step# controls how ratings are updated, not workflow dependencies.
References:
Workday Talent & Performance BP configuration documentation.
Workday Pro study materials:"Use Await Calibration Completion step in Complete Manager Evaluation BP to enforce review completion before calibration."

質問 # 35
Before the performance review event began, workers set their goals. You want to automatically include their goals in the performance review content.
What configuration option do you select on the employee review template?

A. Load Relevant Goals
B. Show Additional Rating to Employee
C. Allow User to Add Existing Goals Manually
D. Items Rated

正解：A

解説：
* To automatically include goals that workers set before the review began, enableLoad Relevant Goalson the employee review template.
* This ensures the goals tied to the review period are pulled into the content automatically.
* Incorrect options:
* Allow User to Add Existing Goals Manually# lets employees add goals one by one, not automatic.
* Show Additional Rating to Employee# provides extra rating display, unrelated to loading goals.
* Items Rated# defines what is rated in the review but doesn't auto-load goals.
References:
Workday employee review template configuration.
Workday Pro Talent & Performance exam content:"Load Relevant Goals automatically includes active goals tied to the review period."

質問 # 36
You want to define level-based behavioral indicators for proficiency ratings on a competency.
What criteria can you use?

A. Management Level
B. Supervisory Organization
C. Job Profile
D. Talent Pool

正解：C

解説：
* Behavioral indicatorscan be tied to proficiency rating levels on a competency to describe expected behaviors at each level.
* These indicators are assigned byJob Profile.
* Other options (Supervisory Organization, Management Level, Talent Pool) are not used to define behavioral indicators.
* Linking by Job Profile allows organizations to customize behaviors expected for different roles.
References:
Workday Talent & Performance competency management documentation.
Workday Pro Talent & Performance training material:"Behavioral indicators are assigned at the job profile level to define expected behaviors for each proficiency rating."

質問 # 37
......

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Greg Cook Greg Cook

Tiểu sử

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